如何看待2022春招季中人事、行政等職能崗位成為應(yīng)屆生就業(yè)熱門(mén)？

又是這種不過(guò)腦子的問(wèn)題？？

垂死病中驚坐起，一定要來(lái)懟懟你……

這個(gè)問(wèn)題和當(dāng)時(shí)新聞媒體報(bào)道那個(gè)啥，大家現(xiàn)在“慢就業(yè)”，“靈活就業(yè)”成為新趨勢(shì)一樣，但凡是個(gè)接地氣的正常人也不會(huì)說(shuō)出“就業(yè)熱門(mén)”四個(gè)字。

我沒(méi)上清華是因?yàn)槲也幌矚g么？

我選擇行政和人事這種崗位，是因?yàn)槲蚁矚g么？？

是因?yàn)檫@個(gè)崗位它基本上屬于三不限，就和考公的三不限一樣，門(mén)檻越低，競(jìng)爭(zhēng)越大。

但凡是個(gè)身懷絕技，有一門(mén)過(guò)硬技術(shù)傍身的同志，有幾個(gè)會(huì)選擇這兩個(gè)崗位。

真的，人事就不說(shuō)了，HR可能還有一些成長(zhǎng)的空間。

行政這個(gè)職位，鍛煉的不就是打雜能力。你要想做到巔峰，主要靠的是你的耐心和時(shí)間管理，還有對(duì)上司的忍耐性。

事實(shí)上也沒(méi)幾個(gè)人會(huì)把行政工作作為自己職場(chǎng)的終點(diǎn)。

行政崗位對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)過(guò)渡。

為什么會(huì)成為“應(yīng)屆生”的熱門(mén)？？

劃重點(diǎn)，應(yīng)屆生。

應(yīng)屆生求職最容易出現(xiàn)的問(wèn)題是什么？沒(méi)經(jīng)驗(yàn)。

社招和校招不同，更何況現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)代。大部分社招需要的都是能立馬上崗的熟手。

花上三個(gè)月半年來(lái)培養(yǎng)應(yīng)屆生？成本太高。

所以應(yīng)屆生面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是，經(jīng)驗(yàn)不足，當(dāng)自己沒(méi)有突出的能力，無(wú)法匹配合適的崗位時(shí)，退而求其次選擇三不限的崗位就成為了必然。

三不限的崗位有哪些？常見(jiàn)的不外乎就是行政、人事和銷(xiāo)售。

為什么不選擇銷(xiāo)售？能力所限+不穩(wěn)定。

銷(xiāo)售也是一門(mén)技術(shù)。

對(duì)于剛出象牙塔的小白來(lái)說(shuō)，想要成功交易一次，很可能需要兩三個(gè)月的努力適應(yīng)。

兩三個(gè)月，很多公司是沒(méi)有這個(gè)耐心來(lái)培養(yǎng)新手的。

銷(xiāo)售的工資百分之八十來(lái)自于提成，甚至有些吸血公司直接不給底薪。

于公司而言，招銷(xiāo)售屬于低成本甚至無(wú)成本的行為。大部分公司招聘銷(xiāo)售的基本條件就是招聘人員能自負(fù)盈虧。

所以他們會(huì)設(shè)置一些苛刻的條件，達(dá)不到就扣工資或者沒(méi)工資。

而這些條件，可能是要求你的通話時(shí)長(zhǎng)，可能是要求你每天掃樓聯(lián)系多少公司。總之，是在用高強(qiáng)度的工作逼迫你成長(zhǎng)。

這也是銷(xiāo)售流動(dòng)性大的原因。

進(jìn)的人多，淘汰的人更多。

很多人等不到自己成長(zhǎng)為一名合格的業(yè)務(wù)員，已經(jīng)被經(jīng)濟(jì)壓力拖垮了。

這還沒(méi)算需要面對(duì)的心理壓力。

對(duì)新人銷(xiāo)售而言，百分之九十的溝通都是在被否定和拒絕。

相比之下，行政和人事的職能崗位不就香多了。

工作雖然繁雜，但工資穩(wěn)定呀。

穩(wěn)定，就是我們這個(gè)時(shí)代的大多數(shù)最渴求的幸福了。

另一方面，事情雖雜，也談不上多。準(zhǔn)時(shí)上下班也為這些應(yīng)屆生們提供了學(xué)習(xí)和備考的時(shí)間。

畢竟，職場(chǎng)宇宙的盡頭還是公務(wù)員。

總之，行政和人事崗位的火熱代表的其實(shí)是現(xiàn)在職場(chǎng)的一種無(wú)奈。

這和我國(guó)的教育改革不謀而合。杜絕浪費(fèi)，讓教育和就業(yè)掛鉤。

只有當(dāng)專(zhuān)業(yè)對(duì)口不再成為一門(mén)空話，所學(xué)的知識(shí)和工作所需的能力產(chǎn)生更緊密的聯(lián)系，我們才會(huì)擁有一個(gè)更平衡的職場(chǎng)。

以及，希望有一天，這些關(guān)于就業(yè)專(zhuān)業(yè)的提問(wèn)不再是一種變相的美化，帶著何不食肉糜的可笑感，而是真正扎扎實(shí)實(shí)地社會(huì)風(fēng)向轉(zhuǎn)變，早日達(dá)到人才的供需平衡。