如何看待2022春招季中人事、行政等職能崗位成為應(yīng)屆生就業(yè)熱門？

又是這種不過腦子的問題？？

垂死病中驚坐起，一定要來懟懟你……

這個問題和當(dāng)時新聞媒體報道那個啥，大家現(xiàn)在“慢就業(yè)”，“靈活就業(yè)”成為新趨勢一樣，但凡是個接地氣的正常人也不會說出“就業(yè)熱門”四個字。

我沒上清華是因為我不喜歡么？

我選擇行政和人事這種崗位，是因為我喜歡么？？

是因為這個崗位它基本上屬于三不限，就和考公的三不限一樣，門檻越低，競爭越大。

但凡是個身懷絕技，有一門過硬技術(shù)傍身的同志，有幾個會選擇這兩個崗位。

真的，人事就不說了，HR可能還有一些成長的空間。

行政這個職位，鍛煉的不就是打雜能力。你要想做到巔峰，主要靠的是你的耐心和時間管理，還有對上司的忍耐性。

事實上也沒幾個人會把行政工作作為自己職場的終點。

行政崗位對于大部分人來說，是一個過渡。

為什么會成為“應(yīng)屆生”的熱門？？

劃重點，應(yīng)屆生。

應(yīng)屆生求職最容易出現(xiàn)的問題是什么？沒經(jīng)驗。

社招和校招不同，更何況現(xiàn)在經(jīng)濟下行的時代。大部分社招需要的都是能立馬上崗的熟手。

花上三個月半年來培養(yǎng)應(yīng)屆生？成本太高。

所以應(yīng)屆生面臨的第一個問題就是，經(jīng)驗不足，當(dāng)自己沒有突出的能力，無法匹配合適的崗位時，退而求其次選擇三不限的崗位就成為了必然。

三不限的崗位有哪些？常見的不外乎就是行政、人事和銷售。

為什么不選擇銷售？能力所限+不穩(wěn)定。

銷售也是一門技術(shù)。

對于剛出象牙塔的小白來說，想要成功交易一次，很可能需要兩三個月的努力適應(yīng)。

兩三個月，很多公司是沒有這個耐心來培養(yǎng)新手的。

銷售的工資百分之八十來自于提成，甚至有些吸血公司直接不給底薪。

于公司而言，招銷售屬于低成本甚至無成本的行為。大部分公司招聘銷售的基本條件就是招聘人員能自負盈虧。

所以他們會設(shè)置一些苛刻的條件，達不到就扣工資或者沒工資。

而這些條件，可能是要求你的通話時長，可能是要求你每天掃樓聯(lián)系多少公司。總之，是在用高強度的工作逼迫你成長。

這也是銷售流動性大的原因。

進的人多，淘汰的人更多。

很多人等不到自己成長為一名合格的業(yè)務(wù)員，已經(jīng)被經(jīng)濟壓力拖垮了。

這還沒算需要面對的心理壓力。

對新人銷售而言，百分之九十的溝通都是在被否定和拒絕。

相比之下，行政和人事的職能崗位不就香多了。

工作雖然繁雜，但工資穩(wěn)定呀。

穩(wěn)定，就是我們這個時代的大多數(shù)最渴求的幸福了。

另一方面，事情雖雜，也談不上多。準(zhǔn)時上下班也為這些應(yīng)屆生們提供了學(xué)習(xí)和備考的時間。

畢竟，職場宇宙的盡頭還是公務(wù)員。

總之，行政和人事崗位的火熱代表的其實是現(xiàn)在職場的一種無奈。

這和我國的教育改革不謀而合。杜絕浪費，讓教育和就業(yè)掛鉤。

只有當(dāng)專業(yè)對口不再成為一門空話，所學(xué)的知識和工作所需的能力產(chǎn)生更緊密的聯(lián)系，我們才會擁有一個更平衡的職場。

以及，希望有一天，這些關(guān)于就業(yè)專業(yè)的提問不再是一種變相的美化，帶著何不食肉糜的可笑感，而是真正扎扎實實地社會風(fēng)向轉(zhuǎn)變，早日達到人才的供需平衡。